Kiedy pracujesz wysoko nad ziemią, Twoje szelki są czymś więcej niż tylko środkiem ochrony indywidualnej, który wraz z liną służy do połączenia z punktem kotwiczącym. Są wszystkim, co w tej sytuacji posiadasz. Dlatego powinny być one dobrze dobrane i prawidłowo dopasowane.
Niestety nawet przy najlepszych chęciach pracownika, nieodpowiednio dobrane szelki nie dadzą się dobrze wyregulować, stąd też rozmiar szelek to jedno z ważniejszych kryteriów, które warunkuje bezpieczeństwo.
Producenci różnie oznaczają rozmiary szelek, co bywa mylące lub po prostu niezrozumiałe na pierwszy rzut oka. I tak możemy spotkać się z jednym z popularnych podziałów:
-
literowym, np.: SM, MED, LG, XL albo S, M/L, XL,
-
lub numerycznym: 1, 2, 3.
O ile pierwszy jest jasny i wiemy, że S to mały (ang. small), L to duży itd., o tyle w drugim przypadku interpretacje mogą być różne. Od razu powiem, że im wyższy numer tym szelki większe. Natomiast wybór nie jest tak oczywisty, jakby się mogło wydawać, co przedstawiają tabele poniżej.
Tabele rozmiarów szelek bezpieczeństwa
Aby dobrze dopasować rozmiar, należy sugerować się nie tylko wzrostem pracownika, ale również jego wagą. Ponadto, jeżeli potrzebujemy szelek bezpieczeństwa do ustalania pozycji podczas pracy w podparciu, które są wyposażone w pas, musimy znać także obwód pracownika w pasie.
Rozmiarówka pasów
Przykład: Pracownik o wzroście 180 cm i wadze 90 kg będzie nosił rozmiar MED. Lub 2. Ale pracownik o wzroście 180 cm a wadze 115 kg powinien już mieć dobrane szelki w rozmiarze LG, a w klasyfikacji numerycznej rozmiar 3.
Zawsze jednak przed dokonaniem decyzji o zakupie danego rozwiązania, zalecamy przeprowadzenie testów dopasowania danego modelu, aby mieć pewność, że oprócz bezpieczeństwa zapewnimy pracownikowi jak najwyższy komfort pracy. Pracownik zatem powinien osobiście przymierzyć i wyregulować szelki.
Nie zapominajmy jednocześnie, że większość sprzętów certyfikowanych jest na łączną wagę użytkownika wraz ze sprzętem do 140 kg.
Jeżeli potrzebujesz większej ilości informacji, pozostaję do dyspozycji.
